1、协助总经理修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、制定公司招聘计划，拓展招聘渠道，组织开展招聘工作，跟进简历筛选、面试邀约、入职安排等环节工作；3、制定培训计划及实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况调查，完善培训体系；4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；5、参与公司组织机构设计，根据用人部门需求，撰写各部门职能说明书与岗位说明书30余个；6、负责公司员工合同管理工作；7、制定绩效考核办法及绩效考核实施工作；薪酬审核及年终优秀员工的评选评比的具体工作；8、社保管理工作（社保申报基数的核定、生育险的报销管理、工伤事故处理，社保测算申报，稳岗补贴的申领；9、劳务外包合作谈判；10、活动策划与实施：跟进活动物料、人员、场地等工作，顺利完成团建、年会、员工生日会、企业开工庆典等活动累计7场，最多一次参与人数300余人；11、公司资质的办理；12、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；13、公司筹建期前的团队的组建。

1、负责公司人员招聘、面试、员工入离职、异动、手续办理；2、负责公司员工人事档案管理，根据员工所在部门及入职时间分类存放保管； 3、负责公司新入职员工的培训工作，并在培训结束后对培训员工进行考核、效果评估跟踪；4、负责公司绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方法提出合理化的建议；5、负责公司劳动的合同管理（合同签订、合同到期提醒通知、合同续签、合同的解除手续办理）； 6、员工关系维护（关注员工动态，协调好员工关系、处理员工突发事件的管理工作）7、员工关怀、策划、组织、实施，丰富员工生活；8、后勤保障、会务接待、车辆管理、印章证照、办公经费、公司绿化、办公设备及内部通讯保障管理工作。

行政工作：1、对外负责公司各种经营证照的办理及年检工作；办理公司工商和税务的注册、变更、迁移等相关手续；2、对内负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；3、负责公司重要来访客人的接待安排工作；组织安排重要客户、客人来访的吃、住、行等方面工作；4、全面负责公司的办公用品采购、卫生、日常管理工作，确保后勤保障得力；5、全面负责公司的资产管理工作，确保公司固定资产不向外流失。6、起草公司行政管理制度、工作总结、年度简报等重要管理文件,7.负责公司印章、食堂、车辆及绿化管理。人事工作：1、负责员工劳动档案的建立与管理工作，员工劳动档案的转移与续接工作；2、负责员工考勤管理工作（包括考勤异常、请、休假的审批）工作；3、负责公司薪酬的审核工作；4、负责制定公司的年度培训计划及实施方案及（监督每场培训的质量和培训效果）；5、负责协调员工关系、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；6、负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。7、协助开展员工考评工作，协助相关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

主要从事114后台工作，114信息采集工作，管理及信息录入审核工作。

工作描述：为客户解答软件方面的问题和挖掘客户的需求；细分近期、短期、长期客户有计划的管理和联系；开发客户，让客户了解用了产品以后带来的好处和效益. 离职原因：只想找到一个可以发挥自己水平的平台

工作描述：主要负责内勤；人事档案管理、人事考核作业、员工教育培训、信息考勤管理、奖惩；办法的执行、各类公告的发布、招聘、录用、升迁、离退职的办理、各项规章制度监 离职原因：想找更大的发展空间

学习人力资源管理师六大模块。